Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Как рассчитывается 0 5 ставки

Она ниже суммы пропорциональной МЗП грн. Ее сумма составит:. В итоге за ноябрь года работнику будет начислена зарплата в общей сумме, равной грн. Пример Работнику установлена почасовая оплата труда.

Его часовая тарифная ставка составляет 16 грн. Премий, надбавок. За ноябрь года, работая в режиме неполной рабочей недели рабочие дни — понедельник — четверг 8-часовой рабочий день ; суббота, воскресенье — выходные дни, пятница — свободный от работы деньон отработал ч.

Общая сумма зарплаты работника за ноябрь года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора, равна:. Рассчитаем по этому работнику пропорциональную МЗП на ноябрь года, ниже которой не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда:.

Поскольку фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора грн. Таким образом, зарплата работника-почасовика за ноябрь года составит:.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

Как видите, рассчитывая зарплату работникам с неполным рабочим временем, нужно учитывать определенные нюансы. Однако мы уверены, что эта статья поможет без проблем справиться с таким расчетом. Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Рус Укр. Расширенный поиск. Перейти к номеру С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует. В этом номере:. Налоги и бухгалтерский учет.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Неполное рабочее стратегии в ставках бк Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда.

Продолжим сегодня тему неполного рабочего времени и поговорим об особенностях оплаты труда таких работников. Учетное Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Рассмотрим эти документы. В тексте указывают: Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часовразделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени.

Для этого недельную норму рабочего времени, установленную для работника, занимающего полную штатную единицу 40 часовумножаем на часть штатной единицы, на которую будет принят работник-новичок: Корректировать его в случае, если работника принимают на условиях неполного рабочего времени, не нужно Подсказка!

Оплатное Повременная форма оплаты труда. При почасовой оплате труда основную зарплату З ч работника с неполным рабочим временем за месяц можно рассчитать с помощью формулы: Месячный заработок работника составит: При поденной оплате труда заработную плату З д работника с неполной рабочей неделей рассчитывают на основе дневной тарифной ставки Т д и фактического количества отработанных дней смен Д отраб: Рассмотрим пример и для такого случая.

Определим сумму основной зарплаты рабочего за: Здесь определить сумму основной зарплаты поможет формула: Сумма основной зарплаты за: Кстати, довольно часто задают вопрос: Если работнику установлена месячная тарифная ставка оклад и он: Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за октябрь, и за ноябрь работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада: Несмотря на то что в октябре и ноябре работник отработал разное количество дней, за эти месяцы ему будет начислена зарплата в сумме, равной 0,6 тарифной ставки: В этом случае для расчета основной зарплаты за месяц можно использовать формулу: Д р х Д фгде Д р — количество рабочих дней по графику работы работника в конкретном месяце; Д ф — количество дней, фактически отработанных работником в этом месяце.

Заработная плата работника за ноябрь года составит: Однако при расчете основной зарплаты за фактически отработанное время работнику с месячной тарифной ставкой окладом используется именно показатель количества фактически отработанных дней а не часов!

Дневной заработок рабочего составит: Минзарплатное Оплата труда работника, которому установлена дневная тарифная ставка или месячная тарифная ставка окладпри выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — грн. Определим сумму пропорциональной МЗП, ниже которой не может оплачиваться его труд: Ее сумма составит: Общая сумма зарплаты работника за ноябрь года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора, равна: Рассчитаем по этому работнику пропорциональную МЗП на ноябрь года, ниже которой не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда: Таким образом, зарплата работника-почасовика за ноябрь года составит: При почасовой оплате труда основную зарплату работника с неполным рабочим временем за месяц можно найти, умножив часовую тарифную ставку работника на количество часов, фактически отработанных им в таком месяце.

Если работнику установлена месячная тарифная ставка оклад и он полностью отработал все дни по графику работы в месяце, за который производится расчет зарплаты, то сумму его основной зарплаты находят, умножая месячную тарифную ставку окладустановленную ему в штатном расписании, на часть штатной единицы, занимаемой таким работником. При расчете основной зарплаты за фактически отработанное время работнику с месячной тарифной ставкой окладом используется именно показатель количества фактически отработанных дней а не часов!

Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений. Как Вас зовут? Ваша почта. Подписаться на журнал. Предыдущая статья. Следующая статья. Ваша оценка учтена! Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты: Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными.

Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством. Неполная рабочая смена на полставки должна процентные ставки фора банка в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством.

Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. Например — четыре дня в неделю и по пять часов в день — главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени. Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке.

Это — период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет сделать ставку в париматч, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте.

В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной. При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности: Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней.

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится.

Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью. Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы — прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.

Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника. Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжкукак и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки. Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Минсоцполитики в Письме от Для работниковкоторые трудятся на условиях неполного рабочего времениэта норма не применяется, то есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час. Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем ч.

Если неполное рабочее время устанавливается работнику при приеме на работу, то это необходимо указать в заявлении о приеме, например:. Далее работодатель издает приказ или распоряжение о приеме на работу, в котором указывает оговоренные условия:. Если возникла необходимость перевести на режим неполного рабочего времени уже работающего сотрудника или сотрудниковто самый простой способ - договориться, чтобы инициатива такого перехода исходила от самого работника.

Тогда перейти на новый режим работы будет несложно. В этом случае от работника опять же понадобиться заявление, а от работодателя - приказ. Формулировки будут такими же, как в образцах при приеме на работу, с той разницей, что работник просит не "принять", а "перевести" его на работу с неполным рабочим временем.

Важный момент, на который в нынешних реалиях не стоит закрывать глаза работодателю, это что бы работник был согласен с новыми условиями работы и оплаты труда. Установить неполное рабочее время работодатель может и в одностороннем порядке. Но для этого, согласно ч. Такое изменение должно быть обусловлено конъюнктурой рынка или другими условиями, не позволяющими сотрудниками работать полный рабочий день.

Работодатель не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников, если нет изменений в организации производства и труда. Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени, работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца ч. В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п.

Таким образом, чтобы осуществить переход на неполное рабочее время, не нарушая требований законодательства, необходимо следующее. Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда, в котором содержится информация об установлении неполного рабочего времени и даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений:.

Под подпись ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда не позднее, чем за два месяца до введения изменений; работники вправе в любое время изменить свое решение:.

Внести соответствующие изменения в документы, определяющие условия труда в коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и др. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо:. При неполной занятости заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени исходя из установленных штатным расписанием окладов. При этом уровень обеспечения размера минимальной зарплаты так же должен выполняться!

Но в данном случае определяется он пропорционально. Допустим, работник трудиться на 0,25 ставки по основному месту работы, оклад установлен на уровне грн.

Перевод работника на 0,5 ставки: как рассчитать ЕСВ и страховой стаж

Норма труда в феврале г. Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: Так как размер начисленной зарплаты меньше уровня минзарплаты, работнику необходимо сделать доплату до минзарплаты в размере: Практический совет: Уменьшится ли налоговая нагрузка на фонд оплаты труда?

Если работник трудится по основному месту работы, то работодатель должен начислять ЕСВ исходя из размеры минимальной заработной платы ч.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *